一、申請(qǐng)勞動(dòng)局調(diào)解的期限是幾天
參見《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，沒有具體時(shí)間限制，但是勞動(dòng)局結(jié)案是有時(shí)間的一般為60工作日，特殊案件可以延長30個(gè)工作日。以上指結(jié)案時(shí)間并非有最終結(jié)果。
仲裁的話一般為60個(gè)工作日徹底有結(jié)果(裁決書、調(diào)解書)。
(資料圖片)
所以只能認(rèn)為調(diào)解時(shí)限是這么長，一般很少會(huì)有拉這么長的，但是如果投訴人證據(jù)不足，那這個(gè)時(shí)間就是無限的了。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
我們可以了解到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛一般需要兩個(gè)月時(shí)間，如果案件比較復(fù)雜的情況下時(shí)間是會(huì)進(jìn)行延長的，法律上也有相關(guān)的規(guī)定，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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