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用人單位與勞動(dòng)者之間是必須按照國(guó)家法律的規(guī)定，在一定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。但有的員工在入職的時(shí)候，單位只與其簽訂入職協(xié)議。那么，入職協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。
(資料圖片)
一、入職協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。由此可知，入職協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同的范疇。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：
1、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。
2、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。
3、勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無(wú)效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。
通過(guò)上文的分析介紹，我們清楚的知道，勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，單位與其簽訂的入職協(xié)議其實(shí)并不是正真意義上的勞動(dòng)合同，因此這不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，單位必須在一定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定，此時(shí)單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸陽(yáng)江律師。
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