一、
試用期公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
試用期公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)：不滿六個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、
勞動(dòng)合同試用期如何約定
勞動(dòng)合同的試用期要按照如下規(guī)則約定：
1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5.禁止設(shè)定變相試用期。
三、
試用期工資給百分之八十合法嗎
試用期工資給百分之八十同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話是合法的。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
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