一、
離職什么時(shí)候可以拿到離職證明
離職證明在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)拿到。離職證明的是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面說(shuō)明，同時(shí)也證明離職員工的離職是按照正常手績(jī)辦理的，其與原單位沒(méi)有存在任何勞動(dòng)糾紛。
二、
離職證明的用途
離職證明有下列用途：
1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
開(kāi)離職證明時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：
1.開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2.開(kāi)離職證明必須要“鮮章”，這就是說(shuō)離職證明復(fù)印件是無(wú)效的。
3.離職證明上蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
三、
離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別
離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：
1.出具的主體不同
離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
2.出具的時(shí)機(jī)不同
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的。找法網(wǎng)提醒，用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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