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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不配合診斷職業(yè)病,用人單位承擔(dān)后果。
勞動(dòng)中發(fā)生中暑，職工和單位該咋辦
有關(guān)部門提醒廣大勞動(dòng)者，只要是在勞動(dòng)中發(fā)生中暑的，都可以提出工傷賠償要求，用工單位拒絕的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁定。
同時(shí)，聊城市企業(yè)保險(xiǎn)處工作人員也向用人單位提醒，發(fā)生工傷用人單位要快報(bào)。工傷保險(xiǎn)參保單位自職工發(fā)生工傷之日起24小時(shí)內(nèi)，將職工受傷經(jīng)過、救治醫(yī)院等詳細(xì)情況報(bào)送當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理和提供服務(wù)。
工傷認(rèn)定應(yīng)及時(shí)。職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
中暑屬于工傷嗎
屬于，高溫與中暑，生產(chǎn)場(chǎng)所每小時(shí)散熱量大于20kcal/m3;或工作地點(diǎn)氣溫在寒冷和一般地區(qū)超過32℃、炎熱地區(qū)超過35℃;或熱輻射強(qiáng)度超過1cal/cm2或氣溫在30℃以上，相對(duì)濕度超過80%以上的作業(yè)，都稱為高溫作業(yè)環(huán)境。
人在高溫環(huán)境下工作，因熱作用而發(fā)生的急性病，被統(tǒng)稱為職業(yè)性中暑。根據(jù)職業(yè)性中暑的臨床表現(xiàn)，中暑性疾病分為：1.熱射病;2.熱痙攣;3.熱衰竭。不管哪一種類型中暑的治療原則，首先應(yīng)脫離高溫環(huán)境。輕者給予含鹽清涼飲料和對(duì)癥治療，重者除對(duì)癥治療外，主要應(yīng)給予物理和藥物降溫，糾正體內(nèi)的水電解質(zhì)功能紊亂。
預(yù)防高溫的主要措施有：⒈改革工藝，隔斷工人與熱源接觸。⒉加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，穿戴隔熱服和定時(shí)休息，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充飲料。⒊進(jìn)行就業(yè)前和定期職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)，杜絕職業(yè)禁忌癥者在高溫作業(yè)環(huán)境中勞動(dòng)。
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