按規(guī)定，只要是跟公司那邊簽好競業(yè)禁止協議，那你就要按約定不能在離職后到相關行業(yè)工作。要是違反約定，到競爭對手那邊工作，那就要按之前說好的，承擔違約責任，通常是支付違約金。
實際中，你違反競業(yè)限制條款，離職后從事相關行業(yè)，就要承擔違約責任，支付違約金。競業(yè)限制違約金的數額是根據勞動者的勞動報酬等因素合理認定，過高的話你可以適當減少。
其實，如果你離職之后，不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協議的，一般你可以選擇回到原先的公司去協商，要是協商不下來的，那也就只能繼續(xù)遵守了。這不能明知故犯的，只要還有限制，即使之前給過違約金，接下來你還是違反的，那你就還得繼續(xù)付。
要是通過協商不能終止繼續(xù)履行競業(yè)限制條款的，可以看下時間是否已經過滿兩年了。要是你們之前簽的時間超過兩年時間的，那么公司方面就是違法。要是因為這個遭受損失的，建議可以申請勞動仲裁解決。
確定申請勞動仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先準備如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；
（3）你的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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