為了保障公司的商業(yè)秘密不會(huì)被透露出去，一般在找員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就會(huì)簽競(jìng)業(yè)限制條款，并說(shuō)好違約金。如果員工離職了，就不能到對(duì)原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班，如果去的話，那就是違約，需要承擔(dān)違約金的。
按照法律上規(guī)定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
因此，不管是自己離職，還是公司解雇的，只要是違反競(jìng)業(yè)限制約定的，就需要支付違約金。本來(lái)有約定，你不履行競(jìng)業(yè)限制約定的，就違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是解除或者終止勞動(dòng)合同后的約定，與公司解雇是不同的法律關(guān)系，無(wú)論公司是否違法解雇，均不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力。
你要是違反法律規(guī)定，那就需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。有約定的就按約定來(lái)，沒(méi)有約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。
另外，如果按之前的約定，要求支付的違約金過(guò)高或者過(guò)低的，可以按照下面的方式處理：
1、約定的違約金過(guò)高
如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，你可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動(dòng)者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求減少了。
2、約定的違約金過(guò)低
要是你們約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，低于實(shí)際損失的，就得按實(shí)際損失賠償。如果你們還因?yàn)檫@個(gè)雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，就可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
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