根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，員工加班，企業(yè)不一定支付加班費(fèi)用。員工加班一方面要符合勞動法規(guī)的相關(guān)要求，另一方面要“公司主動安排”才可以，否則就拿不到加班費(fèi)。
(資料圖)
法妞網(wǎng)友咨詢：
主動加班公司要支付加班費(fèi)嗎？
律師解答：
加班，無論對勞動者還是人力資源工作者來說都屬實(shí)是司空見慣了，但這經(jīng)常碰到的事情卻常常引發(fā)爭議。加班和加點(diǎn)，都屬于勞動法所界定的“延長工作時(shí)間”。原則上，加班應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定，強(qiáng)制和單方主動加班往往構(gòu)不成加班事實(shí)。并且法律允許單位建立自己的加班審批制度，若違反該制度提供加班也難以被認(rèn)定為加班。加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。
律師補(bǔ)充：
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。這表明，加班的前提是協(xié)商。員工在休息時(shí)間之外加班的，具體可以分為單位安排加班與自身自愿加班。企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動加班，也不應(yīng)視為加班?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實(shí)，用人單位必須認(rèn)可。
律師結(jié)語：
在遇到勞動糾紛或者勞動者對于法律規(guī)定不明確時(shí)，最好的方法還是及時(shí)咨詢相關(guān)律師，律師的職責(zé)是盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，且他們擁有專業(yè)的法律知識和職業(yè)技巧，能在最大程度上幫助我們勞動者。
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