勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。什么是解除勞動(dòng)合同證明？
法妞網(wǎng)友咨詢：
(資料圖)
什么是解除勞動(dòng)合同證明？
律師解答：
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者已從原單位離職，并且與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。離職員工再次求職時(shí)可以用其證明在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)時(shí)都可能用到。新用人單位審查解除勞動(dòng)合同證明意義還有確定勞動(dòng)者的履歷是否真實(shí)及確定勞動(dòng)者的工作年限便于計(jì)算帶薪年休假的天數(shù)、醫(yī)療期的天數(shù)等。帶薪年休假的天數(shù)和醫(yī)療期的天數(shù)不但受勞動(dòng)者在本單位的工作年限的影響更受累計(jì)工作年限的影響的。用人單位不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原公司出具。如因單位不出具證明造成損失的，勞動(dòng)者可要求單位進(jìn)行賠償。
律師補(bǔ)充：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，公司為正常離職的職工辦理離職證明及離職相關(guān)手續(xù)，是法定義務(wù)。勞動(dòng)者正常離職，因用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，而給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)上述法律規(guī)定，在勞動(dòng)者依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù)，如不得以勞動(dòng)者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者達(dá)成一致、勞動(dòng)者尚未支付違約金等理由加以拒絕。
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