工傷指的是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。
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網(wǎng)友咨詢：
試用期受傷算不算是工傷？
北京京知律師事務所閆巖律師解答：
需要根據(jù)受傷的原因確定。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
北京京知律師事務所閆巖律師解析：
法律規(guī)定，從用工之日起，勞動合同關系成立，并非必須簽訂書面勞動合同，但建議用人單位和勞動者均應及時簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。同時，用人單位應對勞動者進行上崗前培訓，讓勞動者熟悉流程、安全規(guī)范等。當然，用人單位應依法履行為勞動者繳納社會保險等義務，在有利于保護勞動者權益的同時，也減輕自身損失。
若用人單位未為勞動者完善工傷保險，勞動者依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定主張權利，全部責任由用人單位承擔。若完善工傷保險，用人單位可以不承擔醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等由工傷保險基金支付的部分。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
閆巖律師簡介
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