如果發(fā)生工資爭議，當(dāng)事人首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，如果一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)然也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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