一、
臨時工辭職不讓走怎么辦
臨時工辭職不讓走的，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。找法網(wǎng)提醒您，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。
二、
辭職的條件有什么
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
三、
不辭職直接走人的后果有什么
1.因未正常離職，導(dǎo)致沒有辦理退工手續(xù)（檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)），導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保。
2.如果是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益的的，勞動者不辭職直接走人的，有可能會錯過用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
3.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與用人單位約定競業(yè)限制條款的，不辭職走人，還有可能要向用人單位支付違約金。
15037178970
