一、
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被解除有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被解除是否有賠償視情況而定。
1.如果是違法解雇的，勞動(dòng)者有賠償，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；
2.如果單位是過(guò)錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者的，則勞動(dòng)者無(wú)賠償也無(wú)補(bǔ)償；
3.如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者的，則勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位在與勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同理，勞動(dòng)者與用人單位結(jié)束關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。如下：
1.勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，勞動(dòng)者可以與用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
2.勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，實(shí)際上已經(jīng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)者可以要求用人單位，出具勞動(dòng)關(guān)系終止的證明；
3.勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，又不再具備履行合同條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、
勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么補(bǔ)償
沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；找法網(wǎng)提醒，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
15037178970
