一、企業(yè)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的規(guī)定有什么?
【資料圖】
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的(本人注：不包括一般的入職培訓(xùn))，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、簽訂勞動(dòng)合同后哪些情況下可以要違約金?
1、明確約定違約金的情況。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。
但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。
2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用(包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等);也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。
3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以約定違約金，單位為了保守商業(yè)秘密，和員工簽訂竟業(yè)限制條款，也可以約定違約金。勞動(dòng)雙方在履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)，如果存在違約的情況，可以按照合同中約定的違約金賠償給對(duì)方。
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