工傷認定是勞動者在發(fā)生工傷事故后，其單位或者是勞動者本人以及勞動者的親屬向有關(guān)勞動部門申請對工傷進行的認定。如果是勞動者自行申請，那么進行工傷認定的程序有哪些呢？現(xiàn)在我們就一起在下文中探討一下這個問題。
一、進行工傷認定的程序有哪些
1、申報工傷事故
【資料圖】
(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。
(4)職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送;如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。
2、認定工傷
(1)勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應(yīng)進行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日;
(2)認定工傷需要提供以下資料：
a、職工的工傷保險待遇申請;
b、指定的醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書;
c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。
(3)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應(yīng)當以書面形式通知企業(yè)和申請人。
二、不服工傷認定結(jié)論怎么辦
工傷職工對工傷認定結(jié)論不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：
工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，是可以進行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。
勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關(guān)于當事人對工傷認定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。
在適用(工傷認定辦法)第十九條規(guī)定時，當事人對工傷認定結(jié)論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序?！?/p>
關(guān)于進行工傷認定的程序內(nèi)容，就為大家介紹到此。對工傷認定的申請，單位或者勞動者本人應(yīng)當在法定的時限內(nèi)提出，因此，在單位拖延申請認定工傷時，勞動者要及時自行申請，避免過了相應(yīng)的時效而帶來不利的法律后果，更多相關(guān)問題您可以咨詢律圖江門律師。
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