過年加班工資怎么算？這里說的過年，是指農歷過年，也就是春節(jié)。在這段時間，可能有些單位還會安排員工加班，那么就要依據法律的規(guī)定，支付員工相應的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的，很多人不清楚，下面就讓律圖小編來為你解答。
一、過年加班工資怎么算
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少于加班時間的三倍。
(相關資料圖)
如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、自愿加班能索要加班工資嗎
企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規(guī)定可以不支付加班工資。
注意，如果是用人單位安排員工加班的，那么才需要支付加班費。如果是員工自己自愿加班的話，則就不能向單位主張加班費。對于過年加班工資怎么算，上文中已經為大家做出了講解，各位不妨參考一下。具體在計算加班費數(shù)額的時候，還需要結合實際的情況才行。更多相關知識您可以咨詢律圖河南律師！
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