《勞動法》第三十七條規(guī)定:“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。
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因此企業(yè)實行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。
根據(jù)1994年原勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,實行計件工資的勞動者,在完成基本定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。
因此,企業(yè)應當根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規(guī)定,調(diào)整計件工資單價,在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。
形式方式：
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4)超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟責任承包計件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價計件工資。
12)最終產(chǎn)品計件工資。
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