【資料圖】
一、勞動報酬爭議怎么解決?
根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，勞動報酬糾紛需先經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴。如果公司一直不發(fā)勞動報酬，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
二、在勞動合同中沒寫清工資報酬怎么辦?
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作了相關(guān)規(guī)定。
在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。當(dāng)然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。
綜上所述，員工和企業(yè)在勞動報酬方面發(fā)生糾紛的情況很普遍，對于員工來說，可以收集相關(guān)證據(jù)材料，申請勞動仲裁，等勞動仲裁委員會作出裁決后，員工不服的，最后的解決手段是訴訟，如果自己應(yīng)訴比較困難，可以通過請律師代理勞動糾紛案件。
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