現(xiàn)在學(xué)生兼職普遍勞動(dòng)力低廉，很多人花個(gè)節(jié)假日干兩三天還不如正式工一天的工資，特別是去打暑期短工的，花上一兩個(gè)月的時(shí)間工作，最后拿得的工資也是少的可憐，怎么也比不過正式員工的薪酬。新聞上一直看到某某省發(fā)布最新工資最低標(biāo)準(zhǔn)，這是針對(duì)正式員工的毫無置疑，但到底暑期短工畢竟跟正式長工不一樣，所以也根本不能適用這種標(biāo)準(zhǔn)確定工資。
實(shí)踐中，暑期工不適用全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有自身標(biāo)準(zhǔn)。
凡是以工資為主要生活來源的勞動(dòng)者都應(yīng)實(shí)行最低工資制度，而勤工儉學(xué)從事有收入工作的學(xué)生不實(shí)行最低工資制度。
從概念上，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。由此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上僅僅針對(duì)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者而言。
暑假工沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)初確定工作的時(shí)候可以由雙方自行協(xié)商確定薪金。理由是按照我國法律規(guī)定，暑假工與公司為工作所達(dá)成的協(xié)議實(shí)踐中被視為雇傭協(xié)議，所以雙方關(guān)系為雇傭關(guān)系，而在雇傭關(guān)系中，關(guān)于薪金等事宜屬雙方自行約定的內(nèi)容。
但是，即使沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)法律上的公平原則，公司應(yīng)該支付暑期工不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。當(dāng)然最好是在與公司確定工作關(guān)系的時(shí)候就把工資說好，盡量確定不要低于一般的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若是不確定自己所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少的，可以通過上網(wǎng)查找資料是絕對(duì)可以查得到的。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的最低工資包含內(nèi)容也有明確規(guī)定：
最低工資不包含：
以下幾種不作為最低工資的組成部分，由單位按規(guī)定另行支付：
1、延長法定工作時(shí)間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
最低工資包含：
個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
實(shí)際中，受現(xiàn)實(shí)情況影響最低工資沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。
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