【資料圖】
一、遭遇遲到被罰500元怎么辦?
如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過分的罰款，員工可以首先向勞動部門投訴，勞動部門應(yīng)該有責(zé)任對此進(jìn)行處理，以及協(xié)助員工與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工如果對處罰有異議，仍可向勞動部門提出勞動仲裁，亦可以向法院起訴要求單方面解除勞動關(guān)系，并順帶提出返還罰款的訴訟請求。
二、用人單位如何處理員工遲到?
1、明確規(guī)定勞動者上下班時間，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，保留勞動者遲到早退的相關(guān)證據(jù)，如實(shí)行人工考勤無法客觀記錄缺勤具體時間的，可通過對考勤記錄簽名等形式確認(rèn)遲到的時間。
2、用人單位對于勞動者遲到有管理權(quán)，但也應(yīng)視遲到原因進(jìn)行區(qū)分。如遇交通事故、大風(fēng)大雨等極端天氣情況的用人單位也應(yīng)當(dāng)人性化操作，勞動者上班途中因不可抗力導(dǎo)致遲到的，則不應(yīng)進(jìn)行處罰。
3、正確把握處罰的尺度。一般而言，勞動者遲到早退幾分鐘并不會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，對此進(jìn)行罰款、扣半天或一天的工資也是不符合法律規(guī)定的，即使勞動者遲到1小時，其亦可依法享有剩余7小時內(nèi)正常工作的勞動報(bào)酬。
用人單位可通過設(shè)立全勤獎、績效考核形式對遲到、早退等行為進(jìn)行管理，也可以口頭警告、書面警告等形式進(jìn)行處罰，對遲到早退情況嚴(yán)重的勞動者也可作解除勞動合同處理。
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