一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換是什么意思
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換應(yīng)叫做勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移就是將勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移，比如說(shuō)轉(zhuǎn)移給派遣公司等，要簽訂派遣勞務(wù)合同。勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移之后要到勞動(dòng)局進(jìn)行登記備份等操作才可以。
《勞動(dòng)合同法》 第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
《勞動(dòng)合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
二、員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意的方面
1.要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。
2.要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商
關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)：
(1)在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議，也可以召開部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠(chéng)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，對(duì)于工齡等敏感問(wèn)題不要回避，最好在會(huì)議上向員工明示，到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。在開會(huì)完畢，會(huì)議記錄上應(yīng)要求全體與會(huì)人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。
(2)為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì)成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。
(3)對(duì)于個(gè)別不配合的員工，企業(yè)除了大會(huì)上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì)，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。
3.及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)
員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無(wú)限期地協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商后，個(gè)別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。
三、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移程序
1.老單位解除勞動(dòng)合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。
2.新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。
3.如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。
4.回來(lái)存檔。
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